.RU

Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования для специальностей - страница 4


Задача №99

В отдел кадров ЗАО «ВРЗ» 05.02.2004г. обратились Лебе­дев и Соловечик, с заявлением о принятии их на работу в качестве слесарей. Трудовой договор был с обоими заключен в тот же день, а приказ был издан 12.02.2004г., по которому их зачислили на должность с 09.02.2004г. с месячным испытательным сроком. Ле­бедев по просьбе мастера фактически приступил к работе 05.02.2004г., а Соловейчик из-за семейных обстоятельств -с 13.02.2004г., о чем мастер был заранее предупрежден.

59

  1. С какого момента был заключен трудовой договор с Лебе-­
    девым и Соловейчиком? Сделайте запись в трудовой
    книжке о поступлении Лебедева и Соловейчика на работу.

  2. В каком порядке работнику может быть установлен испы-­
    тательный срок? К каким категориям работников срок ис­-
    пытаний не применим?

  3. Какие документы должны были предъявить Лебедев и Со­-
    ловейчик при поступлении на работу?

^ Задача №100

Бухгалтер Шкредова после окончания перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос главного бухгалтера о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкрсдова- пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в ведомственную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышен­ной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспо­собности. На основании докладной записки главного бухгалтера, Шкредовой по предприятию был объявлен выговор. Шкредова- обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в суд. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы. Её обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.

  1. Что понимается под дисциплинарным поступком?

  2. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены
    трудовым законодательством? Как они накладываются?

  3. Какое решение по жалобе должен принять суд?

^ Задача №101

В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

по вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предпри­ятие уплатило штраф Управлению железной дороги за про-

60

стой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен до­говор о полной материальной ответственности; если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения; когда имущество или другие ценности были получены ра­ботником по разовой доверенности под отчет; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей;

когда между работником и организацией заключен сроч­ный трудовой договор; когда ущерб причинен недостачей;

когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выгово­ром).

^ Задача №102

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Ба­чурин А.А., уволенный 28 октября 2004г. по п. 5 ст. 81 ТК, обра­тился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что за ранее допущенное им нарушение трудовой дисцип­лины в марте и июне этого же года, администрация вынесла ему взыскание, не потребовав от него объяснений, а за нарушение тру­довой дисциплины (прогула 2ч. рабочего времени) 5 октября 2004г. администрация объявила ему выговор и одновременно уво­лила с работы (приказом от 28 октября) Бачурин считает, что дей­ствия администрации в данном случае противоречат трудовому законодательству.

  1. Какие взыскания предусмотрены трудовым законодатель­-
    ством для работников, нарушивших трудовую дисциплину,
    и в каком порядке они накладываются?

  2. При наличии каких условий работник может быть уволен с
    работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

  3. Оцените действия администрации и требования работника.

61

Задача №103

Машинист грузового локомотива Губин был уволен с ра­боты за допущенный им прогул (п. 6а ст. 81ТК РФ) Губин обра­тился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о восста­новлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: в связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его вре­менном переводе по причине простоя (ст. 74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Губин отказался выполнять порученную работу, за что и был уволен.

  1. При каких условиях, и в каком порядке работник может
    быть временно переведен на другую работу по причине
    простоя.

  2. Права или нет администрация (и почему), решая вопрос о
    временном переводе Губина на другую работу и его уволь­-
    нением?

  3. Подлежит ли заявление Губина рассмотрению в КТС?

^ Задача №104

Начальником Управления Московской железной дороги был издан приказ о переводе по производственной необходимости машиниста локомотива Воропаева П.И. на место увольнявшегося по собственному желанию сварщика вагоноремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев П.И. ранее ра­ботал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев П.И. отказался выполнять приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой об отмене реше­ния начальника, мотивируя это тем, что в данном случае отсутст­вие сварщика не может считаться производственной необходимо­стью, а следовательно начальник не имел основания решать во­прос о таком переводе без его согласия.

62


  1. В каких случаях и на каких условиях допускается времен-­
    ный перевод работника на другую работу по производст­-
    венной необходимости?

  2. Правомерно или нет решение начальника о переводе Воро­-
    паева П.И. на другую работу по производственной необхо-­
    димости?

  3. Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые
    споры, связанные с переводом работника на другую рабо­-
    ту?

^ Задача №105

В подготовительном цехе деревообрабатывающего комби­ната произошел несчастный случай, осколком бревна поранило глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушении правил Клюев работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте указано, что виновным в несчаст­ном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ.

  1. На кого возлагается обязанность проводить инструктаж ра­-
    ботников по технике безопасности и производственной са­-
    нитарии?

  2. Кто должен составить акт о несчастном случае по услови­-
    ям задания? Каков порядок расследования и учета несчаст­-
    ных случаев на производстве?

  3. Как должен быть решен вопрос о несчастном случае по ус­-
    ловию задачи?

^ Задача №106

Научный сотрудник Карпунин, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследст­вие чего последний был приведен в полную непригодность. При­казом по институту Карпунину был объявлен выговор и на него

63

возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ, в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

  1. Возможно ли применение материальной ответственности
    за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголов-­
    ной и административной? Сошлитесь на действующее за­
    конодательство .

  2. Является ли умышленная вина необходимым условием на­-
    ступления материальной ответственности?

  3. Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жало-­
    бе? Какое решение следует по ней принять?

^ Задача №107

Главный бухгалтер Герасимова Л.В. 2 апреля 2004г., пода­ла заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другую работу, в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой Л.В. не был издан и она продолжала ра­ботать.

Спустя 2,5 месяца Герасимова Л.В. потребовала издать приказ, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.

  1. В течение какого срока подачи работником заявления об
    увольнении по собственному желанию администрация
    должна издать приказ об увольнении. Составьте данный
    приказ.

  2. Когда администрация обязана выдать уволенному работ­
    нику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

  3. Как следует поступить администрации по условию задачи?

^ Задача №108

Машинист локомотива Преснов Н.А. прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено докумен­тально врачом-специалистом. Авдеев В.Н. отстранил его от поезд­ки. Приказом по депо Преснову Н.А. был объявлен выговор, на три месяца его лишили права управления локомотивом и перевели на этот же срок слесарем в ремонтный цех. Преснов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить взы­скание, мотивируя это тем, что за одно нарушение трудовой дис­циплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

  1. Сколько взысканий было объявлено Преснову Н.А.?

  2. Какие взыскания и в каком порядке могут накладываться
    на работников за нарушение трудовой дисциплины на же-­
    лезнодорожном транспорте? Сформулируйте приказ о на­-
    казании Преснова Н.А.

  3. Какое решение должна принять КТС?

^ Задача №109

На общем собрании трудового коллектива локомотивного депо при утверждении правил внутреннего трудового распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взы­сканий: предупреждение, постановку на вид, замечание, выговор, 20% уменьшение заработной платы, 50% лишение премии, уменьшение отпуска на 5 дней лицам, совершающим прогулы, штраф до 500 рублей за появление в нетрезвом состоянии на рабо­те и опоздания.

1. Каким локальным нормативным актом регулируется внут­ренний трудовой распорядок в организации? Назовите ос­новные обязанности работников и администрации.


64

65

  1. Все ли перечисленные предложения соответствуют трудо­-
    вому законодательству и могут быть включены в правила
    внутреннего трудового распорядка? Кто разрабатывает и
    утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

  2. Какие меры дисциплинарной ответственности предусмот­-
    рены в ТК?

^ Задача №110

Начальником цеха слесарю Машкову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не может рабо­тать в полную мощность и не выполняет задание. В связи с невы­полнением указанного задания начальник цеха объявил Машкову выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100% и издал приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Считая примененное взыскание необоснованным, Машков обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС), пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докла­дывал мастеру.

  1. Что такое дисциплинарный проступок?

  2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

  3. Каким органом и какое решение должно быть вынесено по

делу?

Задача №111

Приказом по Управлению Октябрьской железной дороги от 25.03.2004г. Свиридова Дмитрия Степановича старшего диспетче­ра, перевести на должность начальника смены с увеличением за­работной платы и широким кругом обязанностей. Однако, Свири­дов Д.С, узнав о назначении, посчитал такой приказ незаконным на том основании, что с его стороны не было согласия на перевод.

Однако руководство предприятия настаивало на назначении, объ­ясняя это производственной необходимостью.

  1. Что понимается под переходом на другую работу? По ус­-
    ловию задачи определите, что имеет место перевод или пе­-
    ремещение?

  2. Какие виды переводов на другую работу Вам известны?
    Какими нормативными актами регулируется порядок пере­-
    вода на другую работу?

  3. Законны ли действия администрации?

^ Задача №112

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в резуль­тате которых имело место несколько несчастных случаев, пред­принял следующие действия:

  1. опломбировал ряд механизмов, находящихся в неисправ­ном состоянии;

  2. запретил работу на участке горячего литья, где загазован­ность воздуха была в полтора раза выше допустимых пре­делов;

  3. остановил работу сварочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; потребовал от администрации предприятия уволить инже­нера по технике безопасности как несоответствующего за­нимаемой должности;

  4. наложил административный штраф на начальника сбороч­ного цеха.




  1. Какие обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда и их содержание?

  2. Перечислите основные направления государственной по­литики в области охраны труда?


66

67

3. Правомерны ли действия государственного инспектора по

охране труда /

^ Задача №113

Мастер Иванов СИ. был принят в депо Люблино с недель­ным испытательным сроком. Через 2 дня он заболел и отсутство­вал на работе по этой причине 1,5 месяца. Администрация уволила Иванова СИ. как не выдержавшего испытательный срок.

  1. С какой целью применяется испытание при приеме на ра­-
    боту? Как определяются сроки испытания по новому зако-­
    нодательству?

  2. Каким категориям работников не должно устанавливаться
    испытание?

  3. Каковы правила увольнения работников, принятых с испы­-
    тательным сроком? Правильно ли поступила администра-­
    ция по условиям задачи?

^ Задача №114

Работники железной дороги станции «Москва-Курская» дежурный по станции Греков, проводник вагона Веденеев, грузчик Боев в общежитии резерва проводников за два часа до своей сме­ны распивали спиртные напитки, что было письменно освидетель­ствовано у врача-специалиста. За этим занятием их застал началь­ник станции и написал на них докладную записку. Все трое не бы­ли допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждо­му был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабо­чее время, а за два часа до начала смены и к началу её были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты ме­сячной премии.


  1. Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?
    Правомерны ли действия начальника станции?

  2. Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС?

  3. Как решить этот спор?

Задача №115

Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрино» с заяв­лением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сро­ком 10 дней. Против установления ей испытания она не возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к рабо­те и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю ад­министрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что при­ем на работу оформляется приказом, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому её все равно уволят как не выдержав­шую испытания. Синицына обратилась в суд.

  1. Как заключается трудовой договор? С какого времени тру­-
    довой договор считается заключенным?

  2. Может ли Синицына быть уволена с работы по результа­-
    там испытания? Если нет, то на основании каких юридиче-­
    ских норм?

  3. Какое решение следует принять по жалобе Синицыной?

^ Задача №116

Бухгалтер Игаркина неоднократно по устному приказу главного бухгалтера Гвоздева оставалась после работы для состав­ления годового отчета. После успешной сдачи годового отчета она предъявила к администрации требования об оплате 20 часов. Ад-


68

69

министрация отказала в оплате сверхурочной работы, ссылаясь на то, что:

а) у Игаркиной ненормированный рабочий день и её перера-­
ботка компенсируется дополнительным отпуском;

б) не было издано приказа для выполнения вышеуказанной
работы, значит это её личная инициатива;

  1. Что такое сверхурочная работа? В каких случаях они до-­
    пустимы?

  2. Права ли администрация, дав такой ответ Игаркиной?

  3. Решите спор на основании закона.

Задача №117

На предприятии преобразованном в АО, между рабочими, которых представлял профком, и администрацией возникли разно­гласия по поводу коллективного договора. Администрация счита­ла, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.

  1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых спо-­
    ров?

  2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении ад­-
    министрации от примирительных процедур?

  3. Как будет решен данный спор и какова ответственность
    администрации за отказ от ведения переговоров?

^ Задача №118

Миловидова работала кассиром на станции Приволжская. 30 июня текущего года приказом начальника отделения её по про­изводственной необходимости перевели на ту же должность с тем же окладом на другую станцию этой же железной дороги без ука­зания срока перевода. Она не согласилась с переводом и после

70

безрезультатного рассмотрения жалобы в комиссии по трудовым спорам (КТС) и профкоме обратилась в суд с иском о восстанов­лении её на прежней работе.

Как выяснилось, на этой станции после увольнения двух работников создались трудности в работе билетных касс.

Суд в иске отказал, ссылаясь на то, что по трудовому зако­нодательству администрация вправе переводить работников с од­ной работы на другую без их согласия. Кроме того, в решении су­да было указано, что трудовая функция и оклад Миловидовой не изменились.

Миловидова обратилась за консультацией к юристу.

  1. Каков порядок перевода по производственной необходи-­
    мости? Правомерен ли перевод Миловидовой на другую
    работу?

  2. Обоснованно ли решение суда об отказе в иске?

  3. Как решит это дело юрист?

^ Задача №119

Федоров (15 лет) и Семенихин (17 лет) приняты на работу на вагоно-ремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 16 часов в неделю, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготовляющем гровер-шайбы, и мастер распорядился, чтобы им было установлено 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Федорова и Семенихина, однако мастер возразил, что им присвоен 3-й разряд и они уже не являются учениками.

  1. Укажите особенности регулирования труда работников в
    возрасте до 18 лет?

  2. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для
    работников в возрасте до 18 лет? Имеет ли установление

71

норм рабочего времени Федорова и Семенихина значение то, что они перестали быть учениками?

3. Законно ли решение администрации?

^ Задача №120

В связи с расширением производства ООО «Осмос плюс» построило в зеленой зоне, в 20км от города вспомогательный цех. Администрация ООО «Осмос плюс» предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех.

  1. Каковы условия перевода? Перечислите виды перевода на
    другую работу.

  2. Каков порядок изменения существенных условий труда
    при продолжении работы по той же специальности, квали-­
    фикации, должности?

  3. Как по условию задачи должна поступить администрация?

^ Задача №121

Помощник машиниста локомотива Терновой в течение це­лого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день своё отсутствие Терновой объяснил тем, что у него есть перера­ботка и он решил её использовать на поездку к другу (на юбилей). Приказом по депо станции Кавказкая Терновой был уволен за про­гул без уважительной причины. Терновой обратился с иском в суд о восстановлении на работе, считая действия начальника депо не­правомерным.

  1. Что такое дисциплинарная ответственность работника и
    каковы её формы?

  2. В каком порядке накладываются дисциплинарные взыска-­
    ния?

  3. Правомерны ли действия начальника станции? Какое ре­-
    шение должен вынести суд?

Задача №122

На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев ра­ботникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные лист­ки, а денег не выплачивали.

  1. В какой орган необходимо обратиться работникам в дан­
    ном случае?

  2. Какие виды споров Вы знаете? Каковы их причины? Какой
    спор будет в данном случае?

  3. В каком порядке должны быть рассмотрены требования
    работников?

^ Задача №123

Администрацией Управления Октябрьской железной доро­ги 6 января достигнута договоренность с Козловой о её принятии на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требовани­ем о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту её увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работни­ком.

  1. На каких условиях работник принимается на работу по
    срочному трудовому договору?

  2. Является ли фактическое допущение работника к работе с
    заключением трудового договора, если последний не был
    надлежащим образом оформлен?

  3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как
    должна поступить администрация в сложившейся ситуа-­
    ции, когда два работника претендуют на одну и ту же
    должность?


72

73

^ Задача №124

Моисеева работала на складе станции Москва-Курская старшим кладовщиком. Приказом от 15 апреля 2004 года она была уволена по сокращению штата работников, так как по результатам проверки её работы у неё оказалась самая низкая квалификация. В исковом заявлении Моисеева указала, что не может быть уволена, так как является матерью одиночкой, а также считает увольнение незаконным по той причине, что заседание профкома, давшего со­гласие на увольнение, не было правомочным, так как на нем при­сутствовало менее половины избранных в его состав.

  1. Какой прядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ?

  2. При каких условиях решение профкома о даче согласия на
    увольнение считается правомочным?

  3. Законно ли увольнение Моисеевой? Какие льготы преду-­
    смотрены ТК РФ для высвобожденных работников?

^ Задача №125

30 апреля, в пятницу, за 2 часа до окончания работы на­чальник депо Ховрино Титарев обратился к экономисту Бобровой и к главному бухгалтеру Кленовой с просьбой срочно составить пояснительную записку к отчету за I квартал, чтобы отослать её сегодня же. Экономист и главный бухгалтер предупредили Тита-рева, что составить пояснительную записку к отчету за 2 часа они не могут, а задержаться на работе лишены возможности: эконо­мист Боброва идет с ребенком в театр, в Кленова в больницу к родственнику. Кроме того, Боброва и Кленова заявили, что в пред­выходные дни рабочий день сокращается на 1 час.

По окончании рабочего дня они прекратили работу. 3 мая был издан приказ о наложении на Боброву и Кленову взысканий за невыполнение срочного задания.


  1. Что такое рабочее время? Какие виды рабочего времени
    Вам известны?

  2. Каким категориям работников устанавливают ненормиро­-
    ванный рабочий день? Какая продолжительность рабочего
    дня перед праздником?

  3. Правомерно ли наложены взыскания?

^ Задача №126

Приказом начальника депо Лобня Московской железной дороги были переведены:

а) механик Бедретдинов - бригадиром ремонтников на 2 ме­-
сяца для замещения временно отсутствующего работни­
ка;

б) механики: Семак, Киселев и Ромашин - на 10 дней для
борьбы с лесными пожарами;

в) начальник смены Митин - кассиром для улучшения об­-
служивания пассажиров. На летний период с сохранени­-
ем заработной платы по прежнему месту работы;

  1. Чем отличается перевод на другую работу от перемеще-­
    ния?

  2. Какие виды переводов Вам известны? Укажите их порядок.

  3. Правильно ли произведены переводы по условию задачи?

^ Задача №127

Экономист Синев подал 14 июня 2004г. заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2004г. когда при­каз о его увольнении уже был подготовлен, Синев обратился к ад­министрации с новым заявлением, в котором писал, что уволь­няться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня 2004г. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность пришел в порядке пе­ревода другой работник.


74

75

24 июня 2004г. был издан приказ об увольнении Синева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Синев- обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

  1. Каковы правила увольнения работника?

  2. Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении
    взять его обратно? Подготовьте текст приказа об увольне-­
    нии.

  3. Какое решение следует принять суду по заявлению Сине-­
    ва?

^ Задача №128

На работу в привокзальный ресторан были приняты Раков 16 лет поваром, Рыбова после окончания училища - поваром, Дья­ков - официантом и Глазкова - заведующей кондитерским цехом, переводом из другого ресторана. Каждому из них администрация установила испытательный срок продолжительностью один месяц. Дьяков в этот период две недели находился на больничном. Через месяц Дьяков и Рыбова были уволены как не выдержавшие испы­тательный срок.

  1. С какой целью устанавливается испытательный срок при
    приеме на работу, какова его продолжительность, как это
    оформляется?

  2. Каким категориям лиц не устанавливается испытательный
    срок?

  3. Дайте правовую оценку действиям администрации. Какое
    значение имеет тот факт, что Дьяков болел, и можно ли его
    уволить по истечении одного месяца?

^ Задача №129

Программист Савельева Т.Н. 16 ноября 2004г. придя на ра­боту, направилась в кассу, получила заработную плату и не воз­вращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а за­тем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 3 часа по­сле начала рабочего дня.

27 ноября 2004г. администрация с согласия профкома из­дала приказ об увольнении Савельевой Т. И. за прогул. Считая, что наказание слишком строгое, Савельева Т. И. обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее1 на работе нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова понести любое взыскание;

с 22 по 29 ноября 2004г. она болела, больничный лист на­ходится у администрации.

  1. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматри­-
    ваться как прогул?

  2. Каков порядок увольнения работника, совершившего про­
    гул? Возможно ли увольнение работника по инициативе
    администрации во время болезни?

  3. Допустила ли администрация какие-либо ошибки при
    увольнении Савельевой Т. И.? Как следует администрации
    действовать при сложившихся обстоятельствах?


metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornih-rabot-po-kursu-materialovedenie-dlya-studentov-msf-chast-2.html
metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornih-rabot-po-kursu-razrabotka-baz-dannih-v-microsoft-sql-server-dlya-studentov-specialnosti-351400prikladnaya-informatika.html
metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornih-rabot-po-teoreticheskoj-elektrotehnike-chast-stranica-3.html
metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornogo-praktikuma-po-discipline-korroziya-i-zashita-metallov-dlya-studentov-vseh-specialnostej-dnepropetrovsk-nmetau-2005.html
metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornoj-raboti-11-dlya-studentov-specialnosti-071900-informacionnie-sistemi-i-tehnologii-habarovsk.html
metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-laboratornoj-raboti-23-po-fizike-dlya-studentov-vseh-form-obucheniya-habarovsk.html
  • write.bystrickaya.ru/fankibiznes-trebuet-postoyannogo-poiska-differenciacii-kell-a-nordstrem-jonas-ridderstrale.html
  • abstract.bystrickaya.ru/136-poluchayut-pensiyu-nizhe-prozhitochnogo-minimuma-990-stranica-8.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-uchebnoj-disciplin-praktiki-i-t-p-informacionnoe-obshestvo-i-mezhdunarodnie-otnosheniya-information-society-and-international-relations.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/volume-in-drive-h-is-storage-02-stranica-5.html
  • thescience.bystrickaya.ru/izoshrennie-teorii-terezi-doklad-yunisef-o-polozhenii-detej-v-rossii-peremen-k-luchshemu-net.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razdel-ii-personalnaya-prodazha-7-poisk-pokupatelya-planirovanie-prodvizheniya-7-byudzhet-prodvizheniya-8-pravovie-ogranicheniya.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-rassmotrena-i-odobrena-na-zasedanii-kafedri-vichislitelnoj-tehniki-protokol-ot-20-g-zav-kafedroj-vichislitelnoj-tehniki.html
  • crib.bystrickaya.ru/istoriya-imperatorskoj-vlasti-posle-marka-kniga-i-stranica-19.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/psihologicheskaya-podgotovka-boksera.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/o-genri-iz-sbornika-chetire-milliona.html
  • lecture.bystrickaya.ru/53-segmentaciya-rinka-zhidkih-moyushih-sredstv-sbit.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/7-razvitie-studencheskogo-samoupravleniya-plan-vospitatelnoj-i-vneuchebnoj-raboti-shahtinskogo-instituta-filiala-yurgtunpi.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-izuchenie-himii-na-profilnom-urovne-srednego-polnogo-obshego-obrazovaniya-napravleno-na-dostizhenie-sleduyushih-celej-osvoenie-sistemi-znanij.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya.html
  • essay.bystrickaya.ru/bez-zhalob-i-prosb-konspekt-po-kursu-osnovi-upravleniya.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/obraz-lyutera-v-epohu-prosvesheniya-o-a-dovgopolova-odessa-priroda-razgranicheniya-urovnej-ottorzheniya-v-kartine.html
  • textbook.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-administracii-sankt-peterburga-12-713-11-aprelya-2011-g-stranica-4.html
  • control.bystrickaya.ru/chto-iz-sebya-predstavlyayut-chyornie-diri.html
  • lesson.bystrickaya.ru/sovershenstvovanie-organizacii-i-obsluzhivaniya-rabochih-mest.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/postanovlenie-ot-22-yanvarya-2014-goda-98-5-s-dubovskoe-o-rajonnom-konkurse-sredi-studentov-gbou-npo-ro-pu-100-na-luchshij-referat-po-voprosam-izbiratelnogo-prava-i-izbiratelnogo-processa.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/o-skazkah-ahadova-3-stranica-16.html
  • lesson.bystrickaya.ru/tablica-131-prodolzhenie-polnij-kurs-dzhek-shvager-moskva.html
  • essay.bystrickaya.ru/bgng-auimdi-da-maizdi-mselelerd-br-bolasha-zhastardi-andaj-ideologiyali-negzde-trbielejmz-oni-adamgershlk-sanalari-men-leumettk-badari-andaj-bolma-degen-sratara-zhauap-berp-oni-zholdari-men.html
  • writing.bystrickaya.ru/elektrodugovie-pechi.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zachem-cheloveka-izgnali-iz-raya-modeli-zhizni-i-lidera-formirovanie-budushego-rossii-i-globalnogo-mira.html
  • institut.bystrickaya.ru/tvc-sobitiya-07102005-shahbaz-samir-1745-itogi-suhova-svetlana-10-10-2005-041-str-12-10-priem-kandidatov-okonchen-11.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebnik-na-moj-vzglyad-yavlyaetsya-luchshim-iz-teh-kotorih-mne-prihodilos-stranica-36.html
  • klass.bystrickaya.ru/45-transportnij-kompleks-sobranie-deputatov-kanashskogo-rajona-reshenie.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vozmeshenie-vnedogovornogo-vreda-chast-12.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-uchebnaya-programma-fgou-vpo-mgup-uchebno-metodicheskij-kompleks-msis-puhovskij-2011-federalnoe-gosudarstvennoe.html
  • notebook.bystrickaya.ru/gurevskij-vestnik-gurevsk-n024-292009-monitoring-regionalnih-smi-po-teme-obrazovanie.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vnutrifrakcionnaya-rabota-radio-gosduma-rf-monitoring-smi-15-iyunya-2007-g.html
  • control.bystrickaya.ru/dolgosrochnaya-celevaya-programma-kadrovoe-obespechenie-agropromishlennogo-kompleksa-krasnoyarskogo-kraya-na-2009-2011-godi.html
  • urok.bystrickaya.ru/prikaz-o-vvedenii-v-dejstvie-vnutriuniversitetskoj-sistemi-eksportnogo-kontrolya-ek.html
  • writing.bystrickaya.ru/divertisment.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.