.RU

На основании вышеизложенного конференция постановляет: Считать коллективный договор на 2002-2004 годы по основным пунктам выполненным


ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

конференции трудового коллектива ТПУ

от __________ 2005 года

г.Томск


Заслушав и обсудив доклад ректора ТПУ Похолкова Ю.П. и председателя профкома сотрудников Глушко Н.М. о выполнении коллективного договора 2002-2004 гг., а также доклад начальника управления кадровой политики Долматова О.Ю. по проекту коллективного договора на 2005-2007 гг. конференция отмечает, что по всем разделам коллективный договор как со стороны администрации, так и со стороны профкома, в основном, выполнен.

На основании вышеизложенного конференция постановляет:

  1. Считать коллективный договор на 2002-2004 годы по основным пунктам выполненным.

  2. Договор трудового коллектива и администрации ТПУ на 2005-2007 годы утвердить (прилагается).

  3. Поручить подписать коллективный договор от имени администрации – ректору Ю.П. Похолкову, от имени трудового коллектива – председателю профкома Глушко Н.М.

  4. Опубликовать текст коллективного договора на 2005-2007 годы.

  5. Поручить провести уведомительную регистрацию коллективного договора в Управлении Администрации Томской области начальнику Управления кадровой политики ТПУ Долматову О.Ю., в ЦК профсоюза и Минобрнауки РФ – председателю профкома Глушко Н.М.


^ Председатель конференции Н.М. Глушко


Коллективный договор принят в соответствии с Законами РФ «Трудовой кодекс РФ», «0 коллективных договорах и соглашениях», «0 профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании»; «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», отраслевым тарифным соглашением, Положением о высшем учебном заведении; Уставом ТПУ.

Администрация и профком договорились о нижеследующем:


  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в Томском политехническом университете, и заключаемым сотрудниками университета в лице председателя профсоюзной организации сотрудников Н.М. Глушко (в дальнейшем – профком) и администрацией ТПУ в лице ректора Ю.П. Похолкова (в дальнейшем – администрация университета).

1.2. Вопросы правовой и социальной защищенности студентов университета регулируются соглашением, заключенным студенческой профсоюзной организацией в лице председателя профкома студентов Лаптева Д.А. и администрацией ТПУ в лице ректора Похолкова Ю.П. (приложение № ____).

    1. Коллективный договор заключен с целью:

1.4. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета.

1.5. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания благоприятных условий для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий.

1.6. Администрация и профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией.

1.7. Администрация и профком считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности университета, регулируемой Уставом, на основе законодательства РФ.

1.8. Администрация акцентирует внимание на качестве учебной и научной работы, на реконструкции и модернизации материально-технической базы университета, развитии социальной инфраструктуры, повышении заработной платы за счет всех источников финансирования, на разработке и совершенствовании механизма обеспечения гласности и прозрачности распределения и расходования средств университета, кафедр, подразделений.

1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников университета, включая сотрудников филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

1.10. Администрация и профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников и студентов университета, по взаимной договоренности проводят их совместно.

1.11. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования университета. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п 1.12 настоящего договора.

1.12. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников университета, так и от профсоюзного комитета. В случае недостижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.


^ 2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА


2.1. Соблюдать Устав ТПУ и Правила внутреннего распорядка.

2.2. Экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

2.3. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. При необходимости каждый сотрудник в течение года обязуется отработать на благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 48 часов.

2.4. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях университета.

2.5. Осуществлять воспитательную работу со студентами в учебных группах и в общежитиях.

2.6. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе строгого соблюдения действующего законодательства.

2.7. Строго соблюдать права ТПУ на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной и коммерческой тайны университета.

2.8. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в ТПУ.

2.9. Создавать и периодически обновлять информационные стенды в учебных корпусах, общежитиях с материалами правил внутреннего распорядка, настоящего коллективного договора, стенды, посвященные выдающимся ученым ТПУ, выпускникам ТПУ, ветеранам войны и труда и т.д.

2.10. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях с обязательным обсуждением, в том числе и вопросов коллективного договора, выполнения Правил внутреннего распорядка, культуры поведения сотрудников и студентов ТПУ.

2.11. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации.


^ 3. УЧЕБНАЯ, НАУЧНАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ


3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников, работающих на полной основе, устанавливается в пределах от 440 до 880 часов в учебном году.

^ Отв. проректор по УР.

3.2. Преподаватель выполняет запланированный объем поручений на основе индивидуального плана работы, который составляется заведующим кафедрой совместно с преподавателем. Корректировка индивидуального плана в течение года может производиться при возникновении производственной необходимости заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института) совместно с преподавателем.

^ Отв. проректор по УР, директоры, деканы, зав. кафедрами.

3.3. Разрешить заведующим кафедрами устанавливать для преподавателей объем учебной нагрузки в зависимости от ее вида, индивидуальной работы со студентами и новыми учебными планами в пределах общей нагрузки кафедры, но не более 550 часов в год.

^ Отв. проректор по УР, директоры, деканы, зав. кафедрами.

3.4. Обеспечить право преподавателей и сотрудников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств и мнений каждого работника в соответствующих формах: стажировка, ФПК, творческий отпуск, семинар, командировка и другие, При этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий, входящих в план работника по повышению квалификации, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

^ Отв. проректоры по УР, НР, директоры, деканы, зав. кафедрами.

3.5. Совершенствовать методику рейтинга профилирующих кафедр как средство формирования нового приема студентов.

Отв. проректор по УР.

3.6. Ежегодно проводить конкурсы: на лучшую НИР, лучший учебник и учебное пособие, использование ВТ на практических и лабораторных занятиях, лучшее общежитие.

Отв. проректоры по УР, НР, АХР.

3.7. Ежегодно проводить конкурс среди профессорско-преподавательского состава в соответствии с Положением.

Отв. проректор по УР, директоры, деканы.

3.8. Поддерживать и развивать связи с промышленными предприятиями и НИИ, отраслевыми министерствами (ведомствами) с целью содействия кафедрам в распределении выпускников и получении средств на развитие материальной базы ТПУ. Оказывать в этом кафедрам методическую и юридическую помощь.

^ Отв. ректор, проректоры по УР и НР, директоры, деканы, зав. кафедрами.

3.9. Проводить работу по расширению круга заказчиков с целью увеличения финансирования подготовки специалистов и объема НИР.

Отв. проректоры, директоры, деканы, зав. кафедрами.

3.10. Информировать кафедры о возможностях участия сотрудников в международных проектах ТПУ и привлекать их к этой работе.

Отв. проректоры по НР, стратегическому развитию.

3.11. Совершенствовать структуру управления подразделений ТПУ в соответствии с Комплексной Программой развития университета и его Уставом.

Отв. ректор, проректоры.

3.12. Разработать и утвердить программу по закреплению молодых научно-педагогических кадров в ТПУ.

Отв. начальник управления кадровой политики, комиссия профкома по работе с молодежью.

3.13. Развивать предпринимательскую деятельность, направленную на увеличение доходов, с целью развития университета, сохранения кадрового потенциала. Не допускать предпринимательской деятельности, наносящей ущерб учебному процессу и научным исследованиям.

^ Отв. ректор, проректоры, директоры.

3.14. Принимать меры административного воздействия (выговор, увольнение) к работникам университета, занимающимся предпринимательской деятельностью, если их деятельность наносит вред коллективу ТПУ.

Отв. ректор.

3.13. Обеспечить открытость и гласность по всем видам деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив ТПУ (через приказы, постановления, решения, газету "За кадры") по следующим вопросам:

- основные задачи по обеспечению деятельности университета;

- анализ эффективности работы по отдельным направлениям;

- решение социальных проблем, меры по правовой защите работников;

- финансовое положение, доходы и расходы (включая валютные);

- использование фонда заработной платы;

- персональная ответственность руководителей за грубые нарушения в работе.

^ Отв. ректор, проректоры, гл. бухгалтер, нач. ПФО.

3.15. Профком имеет право (в т.ч. и по представлению профбюро, профсоюзных собраний подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям за несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчиненном должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанесших материальный или моральный ущерб коллективу, его структурному подразделению.

Ректор обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, неоднократно нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности.

^ Отв. ректор, председатель профкома.

3.16. Принятые должностными лицами управленческие решения, противоречащие коллективному договору и ухудшающие социально-трудовые права и интересы работников и студентов, подлежат отмене.

Отв. ректор, председатель профкома.


^ 4. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ


4.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТПУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования (Минобрнауки РФ), законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ, настоящим коллективным договором и другими локальными нормативными актами университета.

^ Отв. ректор, ОК, юротдел.

4.2. При найме трудовые отношения оформляются в письменном виде трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, Уставом ТПУ, системой оплаты труда, установленными льготами, правилами внутреннего распорядка.

^ Отв. ОК, руководители подразделений.

4.3. при оформлении трудовых договоров вопросы, связанные с санаторно-курортным лечением, согласовываются с комиссией социального страхования ТПУ.

Отв. ректор, председатель комиссии соцстраха, ОК.

4.4. С преподавателями, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок до пяти лет, но не менее трех лет.

Отв. ректор, проректор по УР, директоры, деканы.

4.5. При массовом (более 10 человек) высвобождении работников сокращение рабочих мест может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профкома и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников.

^ Отв. ректор.

4.6. При экономической необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

- ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников;

- сокращение численности административно-управленческого персонала и расходов на АУП;

- ограничение (запрет) совмещения профессий;

- проведение внутривузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям.

^ Отв. ректор, ОК, юротдел.

4.7. В случае отсутствия или недостаточности финансирования предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям, отпуск без сохранения заработной платы сроком до года или переводить их на неполную ставку (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).

^ Отв. ректор, проректоры, руководители структурных подразделений.

4.8. В случае сокращения штатов или ликвидации подразделения по согласованию с администрацией данного подразделения предоставлять работнику, оказавшемуся под угрозой сокращения, до 4 оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы.

^ Отв. руководители подразделений.

4.9. В целях сохранения ППС не объявлять сокращения штатов, если оно связано с временным (1 - 2 года) уменьшением нагрузки по причине смены учебных планов или перепрофилирования кафедры

Отв. проректор по УР.

4.10. Доводить до сведения всех сотрудников их права и обязанности при сокращении штатов и численности работающих.

Отв. ОК, правовая комиссия профкома.


^ 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ОТПУСКА


5.1. Заработная плата работников ТПУ устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ и положениями об оплате труда, действующими в университете. (Приложения №№ 1, 1а).

Дополнения и изменения в действующую систему оплаты труда в ТПУ вносятся ректором по согласованию с профкомом и принимаются решением Ученого Совета ТПУ.

Отв. ректор, председатель профкома.

5.2. Сведения о заработной плате работников ТПУ, как бюджетной организации, не могут являться конфиденциальными (коммерческой тайной).

Отв. ректор.

5.3. Выплата заработной платы работникам университета производится два раза в месяц: 2-4 и 17-19 .

Отв. гл. бухгалтер, проректор по экономике.

5.4. Производить доплаты работникам ТПУ:

Отв. проректор по экономике, нач. ПФО, руководители подразделений.

5.5. Устанавливать надбавки:

Размер надбавок устанавливается в зависимости от личного вклада каждого работника в пределах средств на оплату труда подразделения. Указанные надбавки уменьшаются или отменяются при ухудшении качества выполняемой работы.

^ Отв проректор по экономике, нач. ПФО, руководители подразделений.

5.6. Применять систему стимулирования изучения и использования иностранного языка в соответствии с Положением (Приложение №2).

Отв. ректор, проректоры.

5.7. Проводить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в установленном законодательством РФ порядке. Производить доплату сторожам, стрелкам, начальникам караула, дежурным пульта сигнализации отряда ВОХР и водителям дежурного автомобиля в размере 100% от оплаты за отработанные часы в ночное время. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

^ Отв. ректор, проректоры, нач. ПФО, руководители подразделений.

5.8. Производить ежемесячную доплату общественным раздатчикам заработной платы, исходя из расчета 0,8% от 1 разряда ЕТС за одного обслуживаемого работника.

Отв. ректор, гл. бухгалтер, нач. ПФО.

5.9. Производить ежемесячно доплату ответственному раздатчику спец. молока в размере 1 разряда ЕТС.

Отв. ректор, гл. бухгалтер, нач. ПФО.

5.10. Участникам полевых экспедиций начислять на заработную плату коэффициент по месту проведения экспедиции, но не ниже, чем в Томске.

Отв. гл. бухгалтер, руководители подразделений.

5.11. Работникам, уходящим в очередной отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Отв. ректор, гл. бухгалтер.

5.12. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отв. гл. бухгалтер.

5.13. Обеспечить каждого работающего информацией о его заработной плате (начисления, налоги и другие удержания).

Отв. гл. бухгалтер.

5.14. Экономия выделенного фонда оплаты труда на факультетах, кафедрах в отделах и иных структурных подразделениях остается в распоряжении данных структурных подразделений.

Отв. проректоры, ПФО.

5.15. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, соблюдением положений по оплате труда, за надбавками и должностными окладами, отпускными, расчетами при увольнении.

Отв. правовая комиссия профкома.

5.16. Производить проверки правильности начисления заработной платы, сроков ее выплаты.

Проверять жалобы и заявления сотрудников по вопросам труда и заработной платы.

Отв. правовая комиссия профкома.

5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

^ Отв. ОК, руководители подразделений.

5.18. Продолжительность основного отпуска для научных сотрудников, имеющих ученую степень, устанавливается: 42 календарных дня (для кандидатов наук) и 56 календарных дней (для докторов наук).

Отв. проректор по НР, ОК.

5.19. Установить в ТПУ дополнительные отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

Отв. ректор.

5.20. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с Приложением 4 на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделения, согласованного с ООТ.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда суммируется с основным отпуском ( 28, 42, 56 календарных дней, предусмотренных по занимаемой должности).

^ Отв. ООТ, ОК, руководители подразделений.

5.21. Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ устанавливается в пределах:

- свыше 5 лет - 2 календарных дня;

- свыше 10 лет - 4 календарных дня;

- свыше 15 лет - 5 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется сверх основного (28, 42, 56 календарных дней) отпуска, а при наличии у сотрудников права на дополнительные отпуска по другим основаниям - сверх этих отпусков. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ предоставляется работникам при условии соблюдении ими трудовой и производственной дисциплины и по представлению руководителя подразделения. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ТПУ уменьшается или полностью отменяется при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины.

^ Отв. ректор, руководители подразделений.

5.22. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников ТПУ, занимающих должности согласно Перечню, утвержденному администрацией ТПУ и согласованному с профкомом сотрудников ТПУ (приложение №4а). Продолжительность отпуска устанавливается от 6 до 12 календарных дней. Дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском (28, 42, 56 календарных дней, предусмотренных по занимаемой должности).

^ Отв. ОК, руководители подразделений.

5.23. Установить для сотрудников, находящихся в полевых экспедициях 2 и более месяцев, дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня сверх основного отпуска.

Отв. ОК, директор ИГНД.

5.24. Предоставлять оплачиваемый отпуск:

- для подготовки к бракосочетанию невесте и жениху, а также их родителям - 3 календарных дня;

- для проведения похорон родственников - 3 календарных дня;

Отв. руководители подразделений, ОК.

5.25. Каждой работающей женщине по ее заявлению может быть в течение года предоставлен отпуск без содержания общей продолжительностью до 30 календарных дней. Предоставление данного отпуска не влияет на исчисление продолжительности очередного отпуска.

^ Отв. ректор, ОК, руководители подразделений.

5.26. Каждому преподавателю по его заявлению, в соответствии с Положением, может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (Закон РФ «Об образовании» ст.55 п.5 от 31.07.92., Трудовой кодекс РФ ст. 335).

Отв.проректор по УР, ОК, руководители подразделений.



  1. ^ УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ


6.1. Продолжительность рабочего времени в ТПУ составляет: для ППС - 36 часов в неделю, для остальных работников университета - 40 часов в неделю.

Отв. ректор.

6.2. Работникам университета (по их заявлениям) по согласованию с администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы с оплатой пропорционально отработанному времени.

Отв. проректоры, руководители подразделений, ОК.

6.3 Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их заявлениям администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

^ Отв. проректоры, руководители подразделений, ОК.

6.4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.

^ Отв. ректор, руководители подразделений, ОК.

6.5. Привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором, разрешается только в соответствии с законодательством и дополнительной оплатой.

Отв. проректоры, руководители подразделений.

6.6. Исключить или довести до минимума число вечерних занятий (после 19 часов) для преподавателей-женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Отв. проректор по УР, директоры, деканы, зав. кафедрами.

6.7. Ежегодно выполнять все мероприятия по охране труда и пожарной безопасности, определенные Соглашением, на сумму не менее 1,5% от фонда оплаты труда (Приложения 10, 11).

Отв. проректор по АХР, проректор по экономике.

6.8. Организовать подготовку предложений для включения в ежегодный план мероприятий по улучшению условий охраны труда и осуществлять контроль за их выполнением.

Отв. профком, совместный комитет по ОТ.

6.9. Ежеквартально проводить проверку выполнения Соглашения по охране труда. По результатам проверки заслушивать отчеты администрации на заседаниях профкома.

Отв. профком (комиссия по ОТ), проректор по АХР.

6.10. Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с Федеральным Законом «Об основах охраны труда в РФ» и другими нормативными актами.

Отв. руководители подразделений.

6.11. Приемку в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения (новых и после капремонта) осуществлять комиссией с учетом ООТ. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации, в том числе уполномоченных по охране труда, в качестве независимых экспертов в работе комиссии.

^ Отв. проректоры, руководители структурных подразделений, профком.

6.12. Осуществлять постоянный контроль за обеспечением безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Отв. ООТ, профком (комиссия по ОТ).

6.13. Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются согласно Приложению №__.

Отв. ректор, ООТ, руководители подразделений.

6.14. Обеспечить нормальный температурный и санитарно-гигиенический режим в помещениях университета.

Отв. проректор по АХР, гл. инженер.

6.15. В случаях несоответствия температурного режима (ниже +15 градусов):

- в учебных аудиториях осуществлять перенос учебных занятий в аудитории с нормальным температурным режимом;

- в помещениях кафедр, отделов, лабораторий сократить продолжительность рабочего дня для сотрудников, работающих в этих помещениях, с сохранением заработной платы.

^ Отв. проректоры, руководители подразделений.

6.16. Соответствующим службам согласно утвержденным графикам, а также по заявкам руководителей структурных подразделений проводить замеры освещенности, воздухообмена, сопротивления заземления, сопротивления изоляции проводов и т.д.

^ Отв. ОГЭ, ОГМ, РБ, руководители подразделений.

6.17. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, работник имеет право прекратить работу. За ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок до полного устранения причин, порождающих опасность. Руководители структурных подразделений, виновные в нарушении требований охраны труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.

^ Отв. ректор, отдел ОТ, руководители подразделений, профком.

6.18. Своевременно выдавать работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или загрязнением, смывающие или обезвреживающие вещества в соответствии с установленными нормами (Приложение ___)

Отв. проректор по АХР, отдел ОТ, проректор по экономике.

6.19. В установленном порядке на работах с вредными условиями труда работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко (Приложение ___).

Отв. проректор по экономике, ООТ.

6.20. Работникам ТПУ, занятым полный рабочий день на исследовательском ядерном реакторе, выдавать бесплатное специальное питание в соответствии с Положением «О выдаче лечебно-профилактического питания в ТПУ» (Приложение №___).

^ Отв. проректор по экономике, гл. бухгалтер, ООТ.

6.21. Обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение ___).

Отв. проректор по АХР, ООТ, ОПБ, проректор по экономике.

6.22. Проводить два раза в год анализ состояния условий и охраны труда в структурных подразделениях, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и принимать меры по их предупреждению и снижению.

^ Отв. ООТ, руководители подразделений, совместный комитет по охране труда, комиссия по социальному страхованию.

6.23. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров, а также в случаен медицинских противопоказаний.

^ Отв. проректоры, отдел ОТ, ОК, руководители подразделений.

6.24. Осуществлять контроль за выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов.

Отв. проректоры, ООТ, совместный комитет по ОТ, профком.

6.25. По представлению отдела охраны труда и (или) профкома заслушивать на ректорате отчеты руководителей структурных подразделений о состоянии условий и охраны труда.

Отв. ректор, проректоры, ООТ, руководители структурных подразделений.

6.26. Обеспечить контроль вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с действующими ГОСТами и ССБТ (Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - ст.32).

Отв. ООТ, РБ.

6.27. Ежегодно проводить анализ состояния пожарной безопасности в подразделениях университета и составлять перечень мероприятий, направленных на улучшение пожарной безопасности.

Отв. проректор по АХР, ОПБ.

6.28. Во исполнение Постановления № 266-2001 г. Администрации Томской области проводить обучение мерам пожарной безопасности сотрудников и студентов университета, проводить практические занятия согласно утвержденной программе.

^ Отв. проректор по АХР, ОПБ.

6.29. Ежеквартально проводить проверку выполнения пунктов соглашения, связанных с обеспечением вопросов пожарной безопасности. По результатам проверки заслушивать отчеты администрации на заседаниях профкома.

Отв. профком, проректор по АХР, ОПБ.

6.30. Не допускать сдачи в эксплуатацию общественных, бытовых, учебных и производственных помещений после реконструкции, капитального и текущего ремонта, не обеспеченных противопожарной защитой.

Отв. проректор по АХР, проректор по экономике, ОПБ.


^ 7. ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ТПУ


7.1. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией ТПУ по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются в следующем порядке:

- комиссией по трудовым спорам;

Члены профсоюза предварительно могут обращаться по трудовым спорам и в профсоюзный комитет.

Отв. ректор, председатель профкома.

7.2. До принятия в ТПУ по инициативе администрации нормативных актов, распорядительных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, система оплаты труда, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты) проводить предварительные консультации и согласование с профкомом.

^ Отв. ректор.

7.3. За работниками, уволенными по инвалидности, по старости, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в целевой аспирантуре, сохраняется право очередности на получение жилья, путевок на лечение и отдых, получение материальной помощи и другие льготы.

^ Отв. ректор, председатель профкома.

7.4. Ликвидация или сдача в аренду помещений (зданий), относящихся к социально-бытовой сфере, осуществляется только с учетом мнения профкома.

Отв. ректор, проректор по АХР.

7.5. Обеспечить работу детского оздоровительного центра «Юность» не менее двух сезонов ежегодно (по 21 календарному дню) для полноценного отдыха детей сотрудников университета.

Отв. проректоры по АХР, экономике, детская комиссия профкома.

7.6. Обеспечить работу базы отдыха «Политехник» не менее двух сезонов ежегодно (по 20 календарных дней) для полноценного отдыха сотрудников университета.

Отв. проректоры по АХР, экономике, директор ФОЦ, профком.

7.7. Обеспечить ежемесячное выделение средств профилакторию ТПУ согласно смете для прохождения профилактического лечения работников и студентов ТПУ.

Отв. проректор по экономике, ПФО, гл. бухгалтер.

7.8. Обеспечить ежегодное проведение Спартакиады сотрудников ТПУ.

Отв. директор ФОЦ, проректор по экономике, спортивно-массовая комиссия профкома.

7.9. Установить сотрудникам ТПУ родительскую плату за детский сад в размере, не превышающем 20% от стоимости содержания ребенка.

Отв. ректор.

7.10. Осуществлять ежеквартальный контроль за расходованием средств, направленных на социальную сферу.

Отв. профком.

7.11. Обеспечивать сотрудников землей под посадку картофеля для личных нужд,

Отв. проректор ____.

7.12. Обеспечивать сотрудников автотранспортом при проведении посадки, прополки и уборки картофеля в соответствии с графиком, согласованным с профкомом.

Отв. проректор по АХР.

7.13. Обеспечивать автотранспортом для похорон сотрудников и пенсионеров ТПУ.

Отв. проректор по АХР.

7.14. Решение жилищных вопросов сотрудников ТПУ осуществляется на основании Положения.

Отв. ректор, председатель профкома.

7.15. Предоставить льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ТПУ и членам их семей (детям), получающим образование в ТПУ, до 20% от полной стоимости обучения.

Отв. ректор, руководители подразделений.

7.16. При оказании выпускнику ТПУ платных образовательных услуг размер оплаты может быть уменьшен в пределах до 20% по согласованию сторон в зависимости от объема и качества выполнения выпускником своих обязательств.

^ Отв. проректор по УР, руководители подразделений.

7.17. Оказывать социальную поддержку работникам и пенсионерам ТПУ в соответствии с Положением (Приложение №___).

Отв. ректор, председатель профкома, гл. бухгалтер, ОК, ПФО.

7.18. Обеспечить ежемесячное финансирование статей расходов коллективного договора.

Отв. проректор по экономике, нач. ПФО, гл. бухгалтер.


^ 8. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА И ЕГО АКТИВА


8.1. Руководители, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

^ Отв. ректор, проректоры, руководители подразделений всех уровней.

8.2. Включить профком в число организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников ТПУ.

Отв. ректор, проректоры, общий отдел делопроизводства.

8.3. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.

Отв. проректоры, нач. ПФО, гл. бухгалтер, ОК, ООД.

8.4. Осуществлять безналичное перечисление на счет профкома профсоюзных взносов в размере 1% со всех видов выплат работникам-членам профсоюза.

Отв. проректор по экономике, гл. бухгалтер.

8.5. Оплачивать работу бухгалтерам по безналичному удержанию и перечислению профсоюзных взносов в размере 1,5 % от суммы перечислений.

Отв. председатель профкома.

8.6. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставлять до 15% рабочего времени с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

^ Отв. ректор, руководители структурных подразделений.

8.7. Увольнение членов выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

^ Отв. ректор, проректоры, председатель профкома.

8.8. Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

^ Отв. ректор.

8.9. Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, предоставлять после окончания срока выборных полномочий прежнюю должность или другую равноценную работу (с правом на отсрочку аттестации по должности на срок до 2 лет).

^ Отв. ректор, руководители структурных подразделений.

8.10. Предоставлять профкому бесплатно помещения и услуги по использованию множительной и другой оргтехники, обеспечивать канцелярскими товарами, телефоном, факсом, электронной почтой, автотранспортом.

Отв. ректор.

8.11. Предоставлять свободные от занятий аудитории со средствами оргтехники для проведения профсоюзных собраний и конференций, заседаний профсоюзного комитета и иных мероприятий, соответствующих уставным задачам профсоюзов.

^ Отв. ректор, руководители структурных подразделений.

8.12. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же правами, гарантиями и льготами, как другие работники организации.

Отв. ректор, проректоры, директоры, деканы.


^ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


9.1. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания его обеими сторонами. В случае незаключения по объективным причинам нового коллективного договора по истечении трех лет, действие настоящего коллективного договора может быть продлено по взаимному соглашению сторон, но не более, чем на три месяца.

9.2. В течение срока действия настоящего договора отдельные пункты могут быть изменены, дополнены по согласованию между администрацией и профкомом после предварительного обсуждения в коллективах структурных подразделений университета.

9.3. Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде приложений.

9.4. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ректором и президиумом профкома.

9.5. В порядке контроля за выполнением договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию.

9.6. Профком и администрация обеспечивают проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) коллектива университета и (или) собраний в структурных подразделениях по отчету о ходе выполнения коллективного договора.

9.7. При невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры взыскания в соответствии с Законом РФ «0 коллективных договорах и соглашениях» (ст. 25 – 28) и Трудовым кодексом РФ (ст. 54-55).

9.8. Профком и администрация проводят работу по сплочению коллектива ТПУ в борьбе против разрушения высшей школы и обнищания работников. Профком имеет право организовывать акции протеста в защиту требований работников в соответствии с законодательством РФ.


Председатель профсоюзной Ректор ТПУ

организации ТПУ

Н.М. Глушко Ю.П. Похолков


__________________________ ______________________________


«___»________________2005 г. «___»____________________2005 г.

n-b-yankovskaya-ojkumena-amarnskoj-epohi-i-krit.html
n-d-eleckij-ekonomicheskaya-bezopasnost-regiona.html
n-d-gurev-o-vremennom-puti-stranica-2.html
n-d-kondratevosnovnie-problemi-ekonomicheskoj-statiki-i-dinamiki-sostavlenie-i-obshaya-redakciya-v-v-vinokurova.html
n-d-rostov-podgotovka-kadrov-letno-tehnicheskogo-sostava-vvs-v-zapasnih-aviacionnih-chastyah-sibirskogo-voennogo-okruga-i-zabajkalskogo-fronta-v-godi-velikoj-otechestvennoj-vojni.html
n-d-ugrinovich-zav-laboratoriej-informatiki.html
  • knigi.bystrickaya.ru/samostoyatelnaya-rabota-79-chas-vsego-chasov-113.html
  • essay.bystrickaya.ru/chinovniki-vorovali-voruyut-i-budut-vorovat-klassicheskij-gorod-15052007-mihail-druzhininskij.html
  • turn.bystrickaya.ru/plz-68-issledovanie-lichnosti-s-ispolzovaniem-minnesotskogo-oprosnika-mmpi.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/shum-i-hudozhestvennaya-informaciya-lotman-yu-m-struktura-hudozhestvennogo-teksta.html
  • spur.bystrickaya.ru/metod-kontrolya-evolyucii-dlya-evolyucionnih-strategij-na-osnove-nejrosetevih-metamodelej.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-i-metodicheskie-ukazaniya-po-discipline-ohotnichya-kinologiya-dlya-studentov-ochnogo-i-zaochnogo-otdeleniya-instituta-lesnogo-i-lesoparkovogo-hozyajstva-pgsha-po-specialnosti-250201-lesnoe-hozyajstvo.html
  • pisat.bystrickaya.ru/uchastie-v-predkvalifikacii-kto-mozhet-prinyat-v-nej-uchastie-proekt-po-predvaritelnoj-kvalifikacii-vipolnyaemij.html
  • studies.bystrickaya.ru/analiz-shriftov-detskoj-pechatnoj-produkcii-chast-2.html
  • tests.bystrickaya.ru/literatura-dlya-studentov-medicinskih-institutov-st-pavlov-o-k-shaposhnikov-v-i-samcov-i-i-ilin-kozhnie-i-venericheskie-bolezni-stranica-2.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/9-grafik-organizacii-samostoyatelnoj-raboti-studentov-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-en-f-07-geografiya.html
  • institute.bystrickaya.ru/gore-ot-uma.html
  • university.bystrickaya.ru/final-chasti-tretej-nasledstvo-dostavsheesya-slaviku-antonovu-prevrashaetsya-v-proklyatie-dver-vedushee-v-otdalennoe.html
  • holiday.bystrickaya.ru/mosenergo-nedoschitaetsya-milliarda-o-perspektivah-diagnostiki-elektricheskih-setej-i-o-novih-ispolzuemih-mrsk.html
  • essay.bystrickaya.ru/diskontnaya-programma-na-2011-god-vnashej-kompanii-s-2011-go-goda-dejstvuet-novaya-diskontnaya-programma.html
  • tasks.bystrickaya.ru/21-harakteristika-osnovnih-faz-v-splavah-1-harakteristika-kristallicheskih-reshetok.html
  • turn.bystrickaya.ru/organizaciya-kompleksno-kombinirovannih-zanyatij-ozdorovitelnoj-gimnastikoj-v-vuze-na-osnove-pedagogicheskogo-vzaimodejstviya-prepodavatelya-i-studentov-13.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-kursu-obshaya-biologiya-9-klass.html
  • thescience.bystrickaya.ru/istoriya-socialnoj-pomoshi-v-rossii-chast-7.html
  • bukva.bystrickaya.ru/uchet-zatrat-na-stroitelstvo-na-primere-stroitelno-montazhnogo-poezda-334-filiala-oao-kavtransstroj.html
  • writing.bystrickaya.ru/bileti-po-auditu.html
  • write.bystrickaya.ru/formirovanie-kadrovogo-potenciala.html
  • shpora.bystrickaya.ru/vzaimootnoshenie-metodologicheskih-osnov-nauki-o-yazike-i-ee-specialnih-metodov.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/obshestvo-i-terrorizm-zakoldovannij-krug-chast-4.html
  • reading.bystrickaya.ru/kratkij-kurs-moskva-izdatelstvo-rossijskogo-universiteta-druzhbi-narodov-1997.html
  • write.bystrickaya.ru/g-i-hanin-sostoyanie-i-perspektivi-rossijskoj-ekonomiki-v-nachale-xxi-veka.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-gse-r-1-istoriya-zarubezhnoj-literaturi-dlya-specialnosti-031202-65-perevod-i-perevodovedenie.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/materiali-ustojchivie-kurs-lekcij-materialovedenie-avtor-docent-v-m-aleksandrov-arhangelsk-2010-plan-lekcij.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-2-vidi-socialnih-grupp-uchebnik-dlya-visshih-uchebnih-zavedenij.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/primer-programmi-probnogo-predmetnogo-kursa-dlya-9-klassa-osnovi-racionalnogo-pitaniya.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekcij-dornah-i-bazel-4-31-dekabrya-1916-goda-karma-nepravdivosti-10-lekcij-rozhdestvo-v-fatalnejshem-vremeni-chast-vtoraya-stranica-7.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/alhimiya-2.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/mchs-i-departament-po-likvidacii-chs-rossijskie-smi-o-mchs-monitoring-za-21-dekabrya-2009-g.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nacionalnij-gornij-universitet-stranica-5.html
  • education.bystrickaya.ru/12052010nash-gorod-tyumen-nashgorodruparad-pobedi-pobil-po-rejtingu-final-evrovideniya.html
  • doklad.bystrickaya.ru/vesi-ohaus-rv3102-arc120-3-kl3100-05001g01vnkvd-18-instrukciya-uchastnikam-konkursa-4-informacionnaya.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.